怀孕员工因工作冲突与同事发生肢体冲突，公司能否解除劳动合同？

员工在工作期间发生肢体冲突，若情节严重可能构成严重违纪，公司依据规章制度解除合同需符合法定程序。

建议怀孕员工在发生冲突后主动与公司沟通，说明情况，并寻求法律支持以保障劳动权益。