公司恶意拖欠工资，员工可以要求赔偿精神损失吗？

一般情况下，拖欠工资属于经济纠纷，但如果公司行为严重侵害员工权益并造成精神损害，可主张精神赔偿。

建议在劳动仲裁或诉讼中提供相关证据，如医疗记录、心理评估报告等，以支持精神损害赔偿的请求。