【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
如果降职行为影响了员工的绩效评估,且公司未提供合法理由,员工有权要求重新核算相关待遇。
建议员工查看劳动合同和公司规章制度,确认相关待遇的计算方式,并据此提出异议。