被派遣员工能否以未同工同酬为由要求解除合同？

如果用工单位长期未落实同工同酬，被派遣员工可以据此要求解除劳动合同并主张经济补偿。

解除合同前应保留相关证据，并咨询专业律师，确保操作合法并维护自身权益。