公司以业绩不佳为由降薪，是否有法律依据？

公司不能单方面随意降薪，除非劳动合同中有明确约定或经员工同意。业绩不佳不能作为强制降薪的唯一理由。

如果公司提出降薪，建议员工先查看劳动合同和公司规章制度，确认是否有相关条款支持。必要时可与公司协商或寻求劳动仲裁。