企业实行末位淘汰，需要符合哪些条件才合法？

企业想要合法适用末位淘汰相关规则，不能直接约定“末位就解除劳动合同”，只能将末位作为绩效考核的辅助管理手段：比如针对末位员工安排岗位技能培训，或者和员工协商一致调整工作岗位，协商一致的前提下调整薪资或者解除劳动关系，这样的安排才符合法律要求。

企业设置末位淘汰相关考核制度，需要经过法定民主程序，也就是要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出修改意见后确定，还要公示告知全体劳动者，制度才能生效，避免因为程序违法导致相关条款无效。