降职后工资减少，但绩效考核标准未变，是否合理？

如果绩效考核标准未变，但薪资减少，需确认调整是否基于考核结果，否则可能不具合理性。

建议与公司沟通绩效考核与薪资调整的关系，保留相关证据，如认为不合理，可申请劳动仲裁。