劳动争议中公司不提供考勤记录法院会怎么判？

法律明确规定用人单位掌握管理考勤证据无正当理由不提供的，直接推定劳动者主张的事实成立，因此公司不提供考勤本身就不符合民事诉讼证据规则，法院不会采信公司否认劳动者诉求的抗辩。

只要劳动者已经提供了初步证据证明自己的诉求，比如主张加班、确认工作年限等，法院在公司不提供考勤的情况下，一般会直接支持劳动者的相关诉求，判决公司承担对应的法律责任。