试用期工资低于正式工资的八成，这种情况合法吗？

这种情况是否合法要分情况判断：如果你的试用期工资虽然低于正式工资约定的八成，但不低于本单位同岗位最低档工资的八成，同时也不低于当地最低工资标准，那么是符合法律要求的；如果既低于正式工资八成，也不符合另外两个下限要求，就属于违法行为。

你可以先对照当地最低工资标准、单位同岗位工资，确认自己的工资是否达标，确认存在差额后可以先和单位协商调整，协商无果的可以在1年内申请劳动仲裁索要欠付的工资。