单位以员工存在一般过失为由辞退，还要求员工赔偿怎么办？

单位的这个行为两处都不合法：一般过失既达不到要求员工赔偿的条件，也不属于严重违反规章制度或者严重失职给单位造成重大损害的情形，单位辞退属于违法辞退。

员工可以根据自身需求选择维权路径，如果不想继续在单位工作，可以主张违法辞退的赔偿金，同时拒绝单位的赔偿要求；如果想继续履行劳动合同，可以要求单位恢复工作和原工资待遇。