同一单位换岗重新约定试用期，试用期工资也要满足不低于正式工资的要求吗？

根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，单位因为员工换岗就重新约定试用期本身就是违法的，自然也不能以此为由压低工资，要求试用期工资低于法定标准，这种约定是无效的。

遇到这种情况，你可以直接拒绝单位不合理的低工资约定，要求单位按照新岗位的正式工资标准发放薪酬，如果单位强制执行降薪，你可以向劳动监察部门举报单位违法约定试用期的行为，维护自身权益。