公司调整工作岗位同时降薪，员工不同意怎么办？

调岗降薪属于对劳动合同核心条款的变更，按照法律规定必须经过用人单位和劳动者双方协商一致才能生效，公司单方面调岗同时降薪的行为本身就违反了劳动合同法的规定。

员工可以拒绝接受降薪调岗，若公司强行克扣工资，员工可以以公司克扣工资、违规调岗为由提出离职，之后通过劳动仲裁主张经济补偿金。