劳动合同约定公司可随意调整工作岗位，员工不同意怎么办？

劳动合同中约定用人单位可随意调整工作岗位的条款，排除了劳动者的合法协商权利，这类约定一般会被认定为无效条款，公司调岗仍然需要符合合法合理的条件，员工并非必须服从。

员工可以就调岗的合理性提出异议，若公司调岗存在侮辱性、降薪、和原工作能力不匹配等情况，保留好异议证据后继续在原岗位工作即可，遇到违法辞退再维权也不迟。