劳务派遣员工的试用期工资，也要求不得低于正式工资的法定标准吗？

劳务派遣员工同样适用劳动法对试用期工资的所有规定，劳务派遣单位和用工单位都不能违法压低劳务派遣工的试用期工资，要求同样是不得低于约定正式工资的八成，且不低于当地最低工资标准。

劳务派遣工遇到试用期工资不符合规定的情况，可以同时向劳务派遣单位和用工单位主张权利，向任意一方所在地的劳动监察部门投诉都可以被受理。