【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
未支付补偿金的竞业限制协议可能被员工主张无效,公司难以要求员工履行限制义务。
建议在员工离职后及时支付补偿金,并保留支付凭证,以保障协议的法律效力。