主张未签合同的双倍工资，计算起点是入职当天还是满一个月之后？

1小时前来自重庆的网友 186****4537

报告编码：NO.20260427*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

劳动纠纷顾问团队

法律明确给了用人单位签订劳动合同的1个月宽限期，因此不支持入职第一个月的双倍工资，未签劳动合同双倍工资的计算起点依法是入职满一个月的次日。

回复时间：1小时前

劳动纠纷专业法务

计算双倍工资差额的时候，你只需要从入职满一个月的次日开始计算，最长主张不超过11个月的双倍工资差额即可，整理好用工证据就可以维权。

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