劳动合同订立依据发生重大变化，用人单位可以直接解除劳动合同吗？

按照《劳动合同法》的规定，即便是订立依据发生重大变化，用人单位也不能直接解除劳动合同，未经协商直接解除属于违法解除，需要向劳动者支付赔偿金；只有双方协商变更合同无法达成一致后，用人单位才可以合法解除劳动合同。

如果用人单位直接解除合同，劳动者可以选择要求单位继续履行原劳动合同，也可以选择不继续履行，向用人单位主张违法解除的两倍赔偿金，通过劳动仲裁就能主张权益。