员工离职后在招聘网站恶意差评公司，是否属于不正当竞争？

员工离职后发布差评若基于真实经历，一般不构成不正当竞争；但若捏造事实，可能涉及侵权。

企业可向平台举报不实信息，同时加强内部管理，避免员工因情绪问题损害公司形象。