部门撤销导致劳动合同订立的依据发生变化，该怎么解决？

用人单位因合理经营调整撤销部门，属于法律认可的劳动合同订立依据重大变化，本身不违反劳动法律法规；如果用人单位是为了逼迫特定劳动者离职恶意撤销部门，该行为就属于违法用工。

劳动者可以和单位协商安排适配的新岗位，就新岗位的薪资、工作内容达成一致后变更劳动合同即可；单位无法安排新岗位或者协商不一致的，劳动者可以同意解除劳动合同并依法索要经济补偿。