公司口头辞退有法律效力吗？怎么维权？

口头辞退存在极大举证风险。公司否认时员工极易被反告旷工。必须要求出具书面解除通知并加盖公章。

若公司拒不出具，可通过微信、邮件或录音固定辞退事实。随后发送《被迫解除劳动合同通知书》并申请仲裁，主张违法解除赔偿金。