【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
若上下班路线合理且非个人原因偏离,且事故非员工主要责任,可能被认定为工伤。
应提供通勤路线证明、事故责任认定书等材料,并尽快向单位和社保部门申报。