调岗后员工薪资减少，但公司称是行业惯例，是否合理？

行业惯例不能成为公司单方面降低员工薪资的合法理由，需以劳动合同和协商结果为准。

员工应核实行业薪资水平，并与公司沟通。若公司无合理依据，可向劳动仲裁机构提出异议。