公司单方面调整岗位后员工不去，是否算旷工？

公司单方面调整岗位，员工有权拒绝。若未达成一致，员工不到岗不构成旷工。

建议员工书面提出异议，并与公司协商解决方案。如公司强制调动，可考虑通过法律途径维权。