高管履行勤勉义务可以免责的情形有哪些？

司法实践中，符合商业判断规则的决策一般可以免责：也就是高管的决策是按照合法合规的流程作出、决策时基于合理可信的信息、出发点是为了公司利益，即使后续决策结果出现亏损，也不会认定高管违反勤勉义务；另外，如果高管在决策时对违规议案明确提出反对意见，并且异议已经记载在会议记录中的，通常也可以免责。

高管日常履职要严格遵守公司决策流程，重大决策要充分调研论证，对明显违法违规、损害公司利益的议案，一定要明确提出反对意见并要求记入会议记录，留存好自己尽责履职的证据，避免无端承担责任。