公司绩效考核标准模糊，员工被降薪是否合法？

如果公司没有明确的绩效考核标准，仅凭主观判断降薪，可能侵犯员工的合法权益。

建议员工收集相关证据，如考核通知、工资单等，并与公司沟通要求明确标准，必要时可向劳动监察部门投诉。