劳动纠纷案件中，雇主被监视居住是否合理？

劳动纠纷通常不涉及刑事犯罪，雇主被监视居住需有明确的涉嫌犯罪行为，如非法拘禁、强迫劳动等。

若雇主因涉嫌刑事犯罪被监视居住，应由公安机关依法作出决定，并通知相关劳动仲裁或法院机构。