员工因身体原因被调岗后，新岗位与原岗位差距较大，是否可以拒绝？

员工有权拒绝不合理调岗，尤其是新岗位与原岗位存在明显不匹配或存在歧视性因素。

建议员工收集证据并与公司协商，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。