【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
即使未签劳动合同,只要存在事实劳动关系,员工仍可依法申请工伤赔偿。
员工需提供能证明劳动关系的证据,如工资支付记录、工作证、考勤表等。