竞业限制协议里约定补偿金随工资按月发放合法吗？

2026.04.28 20:52 来自杭州的网友 188****5826

诊断报告

报告编码：NO.20260428*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

劳动纠纷律师团队

这种约定原则上是不合法的。竞业限制补偿金是用人单位对劳动者**离职后**履行竞业限制义务的补偿，不应提前包含在劳动者在职期间的工资内，将补偿金提前随工资发放实际上免除了用人单位离职后支付补偿金的法定责任，司法实践中大概率会被认定为无效约定。

回复时间：2026.04.28 20:53

劳动纠纷资深顾问

用人单位应当在劳动者离职后，按照约定单独支付竞业限制补偿金，确需按月发放的也应当在离职后按月单独打款，不要和在职工资混同；劳动者如果遇到这种混同发放的情况，可以在离职后重新向单位主张支付竞业限制补偿金。

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回复时间：2026.04.28 21:26

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