在小微企业上班超过一年没签劳动合同,该怎么处理?
报告编码:NO.20260425***** 【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
不管是小微企业还是大型企业,只要建立了合法用工关系,都必须遵守《劳动合同法》的规定,超过一年不签劳动合同的,同样适用视为成立无固定期限劳动合同、支付双倍工资的规则,不会因为企业规模小就免除用人单位的法律责任。
可以先和企业经营者协商补签合同和赔偿,协商不成可以到单位所在地的街道劳动调解中心申请免费调解,调解不成再申请劳动仲裁即可,劳动仲裁不收取受理费,维权成本很低。
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