公司使用劳务派遣工时需要注意哪些法律风险？

根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工只能应用在临时性、辅助性、替代性的“三性”岗位上，同时使用劳务派遣工的总数量不得超过企业用工总量的1%。如果违反上述规定，劳动行政部门会对企业处以罚款，还可能被认定劳务派遣工与用工单位存在劳动关系，企业需要承担用人单位的全部责任。

严格控制劳务派遣工的用工比例，仅在符合“三性”要求的岗位使用劳务派遣工，选择有合法劳务派遣资质的合作机构，在合作协议中明确约定派遣机构的工资发放、社保缴纳责任。

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