【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
公司降职本身不构成对员工知识产权的侵犯,除非降职涉及非法使用员工的智力成果。
员工若认为自身知识产权受损,应保留相关证据并及时向公司提出异议。