劳动仲裁中，单位提供的员工考勤记录是否可能因非法收集而被排除？

如果单位提供的考勤记录是通过非法手段获取的，例如未经员工同意私自安装监控设备，该证据可能被仲裁机构排除。

建议在仲裁过程中及时提出证据来源的合法性问题，并要求仲裁庭核实证据的获取方式，以保障自身权益。