婚外情导致的劳动纠纷，如何处理因感情问题引发的请假或旷工问题？

婚外情属于个人隐私，用人单位不能因此直接认定员工旷工或违规，需依据考勤制度处理。

建议与单位沟通实际情况，提供相关证明材料，并遵守公司请假流程，避免法律风险。