公司因员工怀孕调整岗位，是否合法？

根据劳动法相关规定，公司不得因员工怀孕而单方面调整其岗位或降低职务，除非该岗位存在对孕妇健康有明显不利影响的特殊情况。

如员工认为公司行为不当，可保留相关证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。