公司被同行恶意攻击后，员工士气低落，这是否可以主张劳动权益受损？

恶意攻击导致工作环境恶化，可能影响员工权益，但需具体分析是否构成劳动侵权。

建议与员工沟通，评估影响程度，并通过内部管理或法律手段维护员工权益。