【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
若交通事故被认定为工伤,公司不能以缺勤为由辞退员工,且需依法支付相关赔偿。
建议保留交通事故认定书和医疗记录,向劳动部门申请工伤认定,再处理辞退赔偿问题。