婚内一方因家庭经济压力被公司降职，是否可以主张公司侵权？

公司以业绩不佳为由降职，若无证据支持，可能涉嫌歧视或不当处理。但婚内经济压力本身不构成法律上的侵权理由。

建议收集公司降职决定的依据，如考核记录、绩效评估等，若发现不公可向劳动监察部门反映或寻求法律援助。