劳动合同到期后公司未续签，是否需要支付赔偿？

合同到期后公司未续签但继续用工，视为双方默认延续劳动关系，公司应依法支付经济补偿。

建议保留工作记录和工资发放凭证，如公司拒绝支付，可向劳动仲裁机构申请维权。