高新技术企业在海外推广中，员工因文化差异引发劳动争议，如何处理？

企业应尊重当地劳动法律和文化习惯，确保员工管理方式符合当地规定。

建议提前进行跨文化培训，制定适应当地环境的管理制度，并在争议发生时寻求专业法律支持。