合同中约定业绩不达标可降薪，是否合法有效？

合同中若明确约定业绩不达标可调整薪资，且该约定不违反法律规定，通常可视为合法有效。

但业绩标准应合理明确，公司需提供真实有效的考核依据，否则员工有权主张条款无效。