公司降薪后员工拒绝签署变更协议，会有什么后果？

1小时前来自杭州的网友 139****2115

报告编码：NO.20260509*****

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劳动纠纷律师团队

员工拒绝签署不合理协议不构成违约，公司不能因此认定员工旷工。

回复时间：1小时前

劳动纠纷资深顾问

员工可要求公司提供书面说明，若公司强制执行，可向劳动仲裁机构申请维权。

回复时间：43分钟前

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