劳动纠纷中，员工被假释或缓刑，公司能否以此解除劳动合同？

员工被假释或缓刑期间，公司不能单方面解除劳动合同，除非其行为严重违反公司规章制度或影响正常工作。

公司应根据实际情况评估员工是否还能胜任岗位，并与员工协商处理方式，必要时可申请劳动仲裁。