没签任何协议的实习生，权益受法律保护吗？

2026.04.28 10:56 来自重庆的网友 186****9432

诊断报告

报告编码：NO.20260428*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

劳动纠纷资深顾问

即使没签书面的实习协议，只要实习生实际按约定提供了劳动，权益依然受法律保护；如果符合劳动关系认定条件，直接受劳动法保护，不构成劳动关系的，也受民法典等民事法律保护，单位不能随意侵害实习生的合法权益。

回复时间：2026.04.28 01:17

劳动纠纷顾问团队

日常要注意留存能证明实习关系的证据，比如工作证、考勤截图、工作群聊天记录、工作成果、工资转账记录等；如果遭遇权益受损，先和单位沟通协商，协商无果，构成劳动关系的可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，不构成劳动关系的可以直接向法院起诉主张权利。

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回复时间：2026.04.28 01:51

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