员工口头承诺加班，公司能要求其赔偿吗？

口头承诺加班若能证明其存在，公司可据此要求员工履行相关义务，但赔偿需视具体情况而定。

建议公司通过书面形式确认加班安排，并保留考勤记录和沟通证据，以避免后续纠纷。