员工因怀孕被辞退，赔偿金额怎么计算？

因怀孕被辞退属于性别歧视行为，员工可依法要求赔偿，赔偿金额通常高于普通辞退。

保留公司辞退通知和相关证据，向劳动仲裁机构申请赔偿，并可要求恢复劳动关系。