劳动者因重婚被单位辞退，是否合法？

1小时前来自西安的网友 158****1302

诊断报告

报告编码：NO.20260511*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

劳动纠纷律师团队

单位若以重婚罪为由辞退劳动者，需提供合法依据，否则可能构成违法解除劳动合同。

回复时间：1小时前

劳动纠纷专业顾问

建议劳动者保留相关证据，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。

回复时间：29分钟前

热门问题

[婚姻家庭] 女方怀孕期间男方提出离婚，法院会判决离婚吗？

[公司企业] 公司开具发票时，是否需要加盖发票专用章？

[公司企业] 没有实际出资的发起人，公司设立失败后也要承担责任吗？

[刑事辩护] 精神病患者犯罪后，家属如何维护其权益？

[交通事故] 醉驾案件中，认罪认罚是否会影响驾驶证的重新考取？

[婚姻家庭] 婚后父母出资购买的房产登记在子女名下，是否属于夫妻共同财产？

[知识产权] 商标侵权是否适用于网络平台？

[知识产权] 注册商标时，如何判断他人已注册的商标是否构成侵权？

[婚姻家庭] 离婚协议未明确债务归属会有什么后果？

[知识产权] 企业用盗版字体制作海报，会被起诉吗？

[公司企业] 公司上市后如何处理知识产权侵权问题？

[合同纠纷] 合伙企业设立后，合伙人能否转让其份额？

[合同纠纷] 签订的合同一方违约，如何通过法律手段维权？

[劳动纠纷] 员工离职后，公司能否收回其注册的域名？

[刑事辩护] 保外就医适用于哪些疾病情况？

[合同纠纷] 特许经营合同中约定的违约金过高，是否可以要求调整？

[刑事辩护] 网购商品被他人冒用信息购买，如何追责？

[知识产权] 小产权房买卖是否可以作为知识产权纠纷的标的？

[公司企业] 公司与供应商签订的采购合同出现质量问题，如何索赔？

[合同纠纷] 网络借贷平台催收时使用虚假信息，是否构成欺诈？

问题分类

法律工具

合同智能起草·AI审查

法律文书生成

智能法律法规检索

智能类案检索

企业风控大师