劳动合同中约定的竞业限制条款是否合理？

竞业限制条款的合理性需结合限制期限、地域范围和补偿金额等因素判断。若条款过于苛刻，可能被认定为无效。

员工在签署合同时应仔细阅读竞业限制条款。如认为不合理，可与公司协商修改，或在离职后通过法律途径主张权益。