女职工孕期期间公司单方面解除合同，怎么赔偿？
报告编码：NO.20260428***** 【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****
女职工在孕期、产期、哺乳期属于劳动法特殊保护的群体，公司不能随意以怀孕、无法胜任工作等理由单方解除劳动合同，除非女职工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失等法定过错情形，否则公司的解除就是违法的。
你可以根据自己的需求选择维权方向，要么要求恢复劳动关系，继续回到岗位工作并主张解除期间的工资待遇，要么不要求恢复劳动关系，直接主张违法解除劳动合同的赔偿金，计算好金额后通过劳动仲裁主张权利即可。
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