怀孕后被调到后勤岗位，是否可以要求恢复原职？

若岗位调整未征得员工同意且明显降低其工作职责或待遇，员工有权要求恢复原岗位。用人单位应保障员工在孕期的正常工作权利，不得随意变更岗位。

建议先与公司沟通，了解调整原因。若沟通无果，可向劳动监察部门反映情况，或通过法律途径主张合法权益，同时注意收集岗位调整前后的工作内容和待遇变化证据。